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勞動法令Q&A
共 222筆資料，第 3/8頁， 筆
- 61有關司法院釋字第807號解釋公布後，勞動基準法第49條規定之適用疑義? 2021-09-23
- 62雇主可以讓等待回國的移工到公司工作或幫忙嗎？ 2021-08-23
- 63110年7月1日起「育嬰留職停薪」、「產檢假」的新措施內容為何呢? 2021-08-23
- 64因應嚴重特殊傳染性肺炎(COVID-19)，勞工接種疫苗相關勞動權益為何？ 2021-07-26
- 65職工福利委員會之設立及運作 2021-07-23
- 66強制停業之事業單位，強制停業期間之工資如何計算？ 2021-06-22
- 67勞動部對受嚴重特殊傳染性肺炎影響勞工紓困辦法，提供「自營作業者或無一定雇主之勞工生活補貼」 2021-06-22
- 68如何執行工作環境或作業危害之辨識、評估及控制? 2021-05-24
- 69因應嚴重特殊傳染性肺炎（COVID-19）疫情，防疫相關勞動權益為何？ 2021-05-24
- 70高齡者非自願離職，是否符合申請失業給付資格？ 2021-04-20
- 71「特別休假」怎麼休？排「特別休假」會扣錢嗎？ 2021-04-20
- 72人才進用有撇步 勞工就業不歧視 2021-03-23
- 734月4日清明節及兒童節連假，雇主應如何給假或給薪？ 2021-03-23
- 74雇主是否得任意調派移工變更工作地點？ 2021-02-19
- 75「公民投票日」應該放假嗎?雇主基於經營上需求可以和員工協商出勤或調移放假日嗎?如果當日可以出勤工作，工資又該如何計算? 2021-02-19
- 76雇主進用身心障礙者有無提供獎勵措施？ 2021-01-20
- 77性別工作平等法育嬰留職停薪(俗稱育嬰假)的申請要件、應備文件為何？若雇主不給假，有無罰則？ 2021-01-20
- 78各行各業勞工朋友想加入工會團體，該如何加入呢？ 2020-12-22
- 79身為勞工，原來我有這些假可以申請！ 2020-12-21
- 80固定式起重機自動檢查知多少 2020-11-23
- 81定期契約仔細看，勞資權益有保障 2020-11-23
- 82基本工資的意義？ 2020-10-22
- 83為什麼事業單位要訂定工作規則？一定要訂嗎? 2020-10-21
- 84歇業事實認定協助勞工申請積欠工資墊償，以維護勞工權益 2020-09-23
- 85雇主招募職缺薪資未達4萬 應公開薪資或薪資範圍 2020-09-23
- 86臨時缺人幫忙顧店，我可以請外籍人士來幫忙嗎？ 2020-08-21
- 87舊制退休金依法請領，勞工退休免煩惱 2020-08-21
- 88身心障礙者參加公職考試補習學費補助對象資格及金額為何？ 2020-07-23
- 89暑期打工旺季，工讀生、部分工時者勞動權益保障 2020-07-23
- 90事業單位如因「嚴重特殊傳染性肺炎(COVID-19)」疫情影響，致業務緊縮營運困難，應如何給薪？ 2020-06-19
共 222筆資料，第 3/8頁， 筆