Q：小高今年66歲，在A公司工作35年，是公司開創元老，因世代交替，與企業第二代負責人理念不合，常有摩擦。故公司以人力整編為由，於110年4月7日開立非自願性離職證明書(勞動基準法第11條第1項第4款業務性質變更)給小高。翌日小高持該文件至就業服務站申請失業給付津貼是否具備資格？

A：

法源:

1. 依據就業保險法，年滿15-65歲受僱勞工，以雇主或所屬機構為投保單位，參加就業保險為被保險人者，被保險人於非自願性離職辦理退保當日前3年內，保險年資合計滿1年以上，具有工作能力及繼續工作意願，向公立就業服務機構辦理求職登記，自求職登記之日起14日內仍無法接受推介就業或安排職業訓練者，即符合申請失業給付。但已領取勞工保險老年給付或公教人員保險養老給付者，基於社會保險不重複保障原則，不得請領失業給付。
2. 依據中高齡者及高齡者就業促進法，中高齡者指年滿45歲至65歲之人；高齡者指逾65歲之人。

綜上所述，小高離職當下已為高齡求職者(逾65歲)，不具申辦失業給付資格，但就服站根據小高的身分可以提供專屬的就業資源，像是職業訓練補助、創業貸款利息補貼、跨域就業補助、臨時工作津貼、職場學習及再適應津貼、僱用獎助…等專案計畫，都可以協助小高繼續為自己規劃銀髮職涯。