洽辦單位:勞動基準科

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壹、天災、事變、突發事件定義

一、依行政院勞工委員會(現改制為勞動部)87年10月9日台勞動二字第042710號函:「查勞動基準法第三十二條及第四十條所稱之天災，係泛指因天變地異等自然界之變動，導致社會或經濟環境有不利之影響或堪虞者，如暴風、驟雨、劇雷、洪水、地震、旱災…等所生之災害；包括預知來臨前之預防準備及事後之復建工作均屬之。」

二、依行政院勞工委員會(現改制為勞動部)87年4月15日勞動二字第013133號書函:「查勞動基準法第三十二條第三項及第四十條所稱之事變，係泛指因人為外力（非天變地異之自然界變動）造成社會或經濟運作動盪之一切重大事件，如戰爭、內亂、暴亂、金融風暴及重大傳染病即是；所稱突發事件，應視事件發生當時狀況判斷是否為事前無法預知、非屬循環性，及該事件是否需緊急處理而定。」

貳、相關通報法令依據

一、依勞動基準法第32條第4項規定：「因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，得將工作時間延長之。但應於延長開始後二十四小時內通知工會；無工會組織者，應報當地主管機關備查。延長之工作時間，雇主應於事後補給勞工以適當之休息。」

二、同法第40條規定：「因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，得停止第三十六條至第三十八條所定勞工之假期。但停止假期之工資，應加倍發給，並應於事後補假休息。前項停止勞工假期，應於事後二十四小時內，詳述理由，報請當地主管機關核備。」

三、依行政院勞工委員會(現改制為勞動部)97年10月9日勞動2字第0970079444號函：「查勞動基準法第32條第3項、第40條所定之『主管機關』，為事業單位所在地之直轄市政府或縣(市)政府；如勞動契約當事人一方為分公司、工廠或分支機構者，為分公司、工廠或分支機構所在地之直轄市政府或縣(市)政府。」

參、通報流程及管道

★事業單位因天災、事變、突發事件有使勞工在正常工作時間以外工作之必要時：

一、依勞動基準法第32條第4項規定請於「延長開始後24小時內」進行通報。

二、依同法第40條規定若有停止勞工例假、國定休假日或特別休假日之必要時，請於「事後24小時內」進行通報。

★請事業單位填寫通報單並加蓋單位章戳，以下列方式先行通報，並於事後行文：

一、傳真至臺中市政府勞工局勞動基準科(04-22520624)。

二、線上申辦，上傳通報名冊。

 臺中市政府勞工局天災、事變及突發事件線上申辦