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勞工常見問答

勞工常見問答-條件查詢

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序號 標題 更新日
1. 想要找工作,可於本市哪些地方獲得就業資源訊息?
2. 勞工朋友如發生職災事件,須法律協助、心理 支持、職能復健、就業服務需求者如何洽詢?
3. 身障朋友要找工作如何洽詢?
4. 我想瞭解自身權益,有哪些管道可以諮詢?
5. 因應疫情及景氣影響勞雇雙方協商減少工時 常見Q&A
6. 臺中市政府勞工局青年創業貸款利息補貼的資格與申請方式為何?
7. 如果勞資調解不成立,後續我該怎麼辦?
8. 勞資雙方發生糾紛,我該如何申請勞資爭議調解?
9. 失業給付要如何申請及須符合條件為何?
10. 結清年資條件及給付標準為何?
11. 本府臨時人員職缺,可以在哪裡找到?
12. 如何申訴就業歧視或性別平等工作相關事項?
13. 勞動基準法第23條新規定,雇主應提供工資各項目計算方式明細給勞工,「各項目」應該要包含哪些項目?
14. 雇主與勞工約定最低服務年限應考量那些因素?於期限屆滿前因雇主經營不善終止契約,是否視為勞工違反約定?
15. 雇主是否可僱用未滿18歲之勞工?
16. 勞工與雇主若有勞資爭議,如何辦理?
17. 雇主不願意負擔健康檢查費用,該向哪個單位申訴?
18. 勞工終止契約時,是否需事先預告雇主?
19. 為防治工作場所性騷擾雇主應做哪些事?
20. 機構辦理徵才廣告,可以限制性別嗎?
21. 勞工申請退休需具備何種條件及退休金應如何計算?
22. 勞工發生職業災害而致死亡或殘廢,雇主應如何給付補償費?
23. 什麼是勞工退休準備金(舊制)?
24. 舊制勞工退休準備金專戶與新制個人專戶6%退休金是否有重複提撥之問題?
25. 結清年資費用可否分期給付?
26. 事業單位設立勞工退休準備金監督委員會後,要如何提撥?
27. 雇主是否可拒絕提供勞工出勤紀錄及出勤紀錄保存年限為何?
28. 勞動節出勤工資該如何給付?
29. 雇主與勞工約定「離職後競業禁止」須符合哪些要件?
30. 雇主是否可任意調動勞工工作?
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