Q1：勞工前往接種COVID-19疫苗，或接種後擔心有不適反應，如何請假？是否須附證明？

A：1.中央流行疫情指揮中心110年5月5日宣布，自該日起實施「疫苗接種假」。勞工前往接種疫苗，以及為避免接種發生不良反應，自接種之日起至接種次日24時止，得申請疫苗接種假。

   2.檢具疫苗接種紀錄卡即可，無需就診或其他證明。

Q2：勞工請「疫苗接種假」之薪資如何發給？會不會被扣全勤獎金？

A：1.因接種疫苗不可歸責於雇主，並未強制雇主應給付請假期間之薪資，得由勞雇雙方自行協商約定。

   2.勞工符合請疫苗接種假規定者，雇主應予准假，且不得視為曠工、強迫勞工以事假或其他假別處理，亦不得扣發全勤獎金、解僱或予不利之處分。

Q3：超過可請疫苗接種假期限後如持續不適，如何請假？

A：超過可請疫苗接種假期限後，如因不適症狀就醫及休養期間，可請普通傷病假。

Q4：中央流行疫情指揮中心為避免疫情擴大，並防止病毒傳播，要求非隔離（檢疫）對象的勞工配合採檢措施，於接獲檢驗結果前須留在家中不可外出，其無法出勤期間應如何請假及給薪？

A：1.勞工如因發燒或呼吸道症狀就醫，經醫療院所評估予以採檢者，勞工應配合採檢，該期間得依勞工請假規則請普通傷病假。

   2.如勞工未有症狀，係配合中央流行疫情指揮中心要求或經醫療院所評估予以採檢者，因不可歸責於勞工，雇主不得視為曠工、強迫勞工以事假或其他假別處理，亦不得強迫勞工補行工作、扣發全勤奬金、解僱或予不利之處分。未出勤期間，因與請假有所區別，建議雇主以「防疫隔離」註記，另因隔離事由亦不可歸責於雇主，因此並未強制雇主應給付該期間之薪資，得由勞雇雙方自行協商約定。