序號 |
公開日期 |
事業單位名稱/負責人 |
違反法規條款 |
違反法規內容 |
處分字號 |
處分日期 |
備註 |
1 |
1110902 |
永利皇宮電子遊戲場業/劉紫瑄 |
性別工作平等法第13條第2項 |
受處分人於知悉性騷擾之情形時,未採取立即有效之糾正及補救措施 |
府授勞動字第1110156938號 |
1110803 |
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2 |
1110902 |
忠正保全股份有限公司/王俊傑 |
性別工作平等法第13條第2項 |
雇主於知悉性騷擾情形時,未採取立即有效之糾正及補救措施 |
府授勞動字第1110096100號 |
1110711 |
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3 |
1110902 |
陳鼎祥/ |
性別工作平等法第13條第2項 |
雇主於知悉性騷擾情形時,未採取立即有效之糾正及補救措施 |
府授勞動字第1110071678號 |
1110704 |
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4 |
1110504 |
勁國機械企業有限公司/洪義傑 |
性別工作平等法第11條 |
結婚歧視 |
府授勞動字第1100247586號 |
1110310 |
行政救濟中 |
5 |
1110304 |
上山採茶有限公司/王柄弦 |
性別工作平等法第13條第2項 |
雇主於知悉性騷擾情形時,未採取立即有效之糾正及補救措施 |
府授勞動字第11002337071號 |
1110107 |
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6 |
1110105 |
寰宇宏科技股份有限公司/洪譽瑄 |
性別工作平等法第21條第2項 |
雇主因受僱者申請生理假而有不利對待 |
府授勞動字第11002499251號 |
1101222 |
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7 |
1110105 |
震虎精密科技股份有限公司/李鴻武 |
性別工作平等法第13條第2項 |
雇主於知悉性騷擾之情形時,未採取立即有效之糾正及補救措施 |
府授勞動字第1100213841號 |
1101122 |
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8 |
1110105 |
弘光科技大學/黃月桂 |
性別工作平等法第13條第2項 |
雇主於知悉性騷擾情形時,未採取立即有效之糾正及補救措施 |
府授勞動字第11001284541號 |
1101104 |
行政救濟中 |