Q：何種工作可為定期契約呢？契約期間可以多長？ 定期契約與不定期契約之終止有何差異?

A：

1. 勞動基準法第9條規定勞動契約可分為定期契約及不定期契約。不論何種類型，皆屬勞雇雙方權利義務之約定，非經勞資雙方同意，雇主不得任意變更勞動契約種類。
2. 勞動契約種類應視工作性質而定，有臨時性、短期性、季節性或特定性者，得簽訂為定期契約，如違反上開規定逕自將不定期契約轉換為定期契約者，無效；該無效部分，由勞動基準法規定取代之。
3. 臨時性、短期性定期契約不得超過6個月，季節性定期契約不得超過9個月，特定性定期契約如超過1年者，應報請主管機關核備。
4. 定期契約勞工之勞動條件，與一般不定期契約勞工相同，而勞動條件均不得違反勞動基準法所定標準。另外，勞動契約之終止，於定期契約約定期間屆滿時當然終止，但雇主如欲於定期契約期滿前提前終止契約時，應有同法第11條、第12條及13條但書規定情事之一，始得終止勞動契約，且符合該法第11條各款或第13條但書規定情事者，仍應依同法第16條規定期間預告，並依第17條規定（適用新制退休金制度者依勞工退休金條例第12條規定）給付資遣費，與一般不定期契約勞工亦無不同。