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企業常見問答
共 100筆資料，第 1/4頁， 筆
| 序號 | 標題 | 更新日 |
|---|---|---|
| 1. | 最常檢查的是那些內容？分別要準備哪些資料受檢？ | |
| 2. | 我國法律明定禁止的「就業歧視」有哪些？ | |
| 3. | 勞動條件檢查的內容到底是查些什麼？ | |
| 4. | 公傷病假如何認定?雇主需負擔的薪資或醫療費用的範圍? | |
| 5. | 退休的條件為何? | |
| 6. | 勞工職業災害時要如何補償? | |
| 7. | 勞工終止契約時，是否需事先預告雇主？ | |
| 8. | 勞工可以請哪些假(勞工請假規則)？ | |
| 9. | 無薪休假期間工資? | |
| 10. | 工資給付的原則為何? | |
| 11. | 按時計酬（或按日計酬）之部分工時勞工，如例假及休息日未出勤，雇主是否應另外加給休息日工資？ | |
| 12. | 目前最低工資數額為何? | |
| 13. | 移工的居住地址變更了，雇主應該通知哪些單位呢？ | |
| 14. | 我想替我們公司找人才，市府有提供求才服務嗎? | |
| 15. | 安胎假權益為何? | |
| 16. | 受僱者申請生理假時，是否應提出證明文件？ | |
| 17. | 太太生產時，先生可以請陪產假嗎? | |
| 18. | 可否分娩前開始請產假？ | |
| 19. | 產假要如何給假? | |
| 20. | 女性勞工生產時，產假如何計算？是否給薪？其配偶是否有陪產假？ | |
| 21. | 雇主可否因受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事，而終止勞動契約？ | |
| 22. | 職場性騷擾和性別歧視有關嗎？ | |
| 23. | 受僱者於性別平等工作法中有哪些權益？ | |
| 24. | 性別平等工作法中關於生理假之規定為何？ | |
| 25. | 如有人才需求，勞工局提供之協助？ | |
| 26. | 雇主未依外國人生活照顧服務計畫書實施，其處罰規定為何？ | |
| 27. | 請假雇主可否扣全勤獎金? | |
| 28. | 例假與休息日之差別為何？ | |
| 29. | 原住民族的祭典也是國定假日嗎？ | |
| 30. | 加班費如何計算？ |
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