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企業常見問答

企業常見問答-條件查詢

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序號 標題 更新日
1. 勞工終止契約時,是否需事先預告雇主?
2. 目前最低工資數額為何?
3. 工資給付的原則為何?
4. 正常工作時間如何規定?
5. 公司固定選擇一天要求員工提早半小時開會是否視為工作時間?
6. 公司要求員工下班時間留下來上課,是否視為工作時間?
7. 延長工時加班有無相關規定及限制?
8. 勞工可以請哪些假(勞工請假規則)?
9. 上班才只有一天,是否可請婚假或喪假?
10. 請假雇主可否扣全勤獎金?
11. 請問公職人員選舉罷免投票日給假原則?
12. 請問總統、副總統選舉罷免投票日、公職人員選舉罷免投票日及公民投票日給假原則?
13. 安胎假權益為何?
14. 受僱者申請生理假時,是否應提出證明文件?
15. 勞工職業災害時要如何補償?
16. 公傷病假如何認定?雇主需負擔的薪資或醫療費用的範圍?
17. 勞工醫療期間定期契約屆滿終止,事業單位是否仍應補償?
18. 退休的條件為何?
19. 勞工遭事業單位資遣時,有何權益可以請求?資遣費如何計算?
20. 勞工因職業上原因感染「新流感」,權益有何保障?
21. 按時計酬(或按日計酬)之部分工時勞工,如例假及休息日未出勤,雇主是否應另外加給休息日工資?
22. 勞動基準法第34條有關輪班制勞工換班之休息時間相關內容?
23. 106年1月1日起國定假日遇例假或休息日是否仍須補假?
24. 勞工若於小年夜至初三國定假日出勤,工資應如何發給?
25. 勞動條件檢查的內容到底是查些什麼?
26. 最常檢查的是那些內容?分別要準備哪些資料受檢?
27. 一般健康檢查及特殊健康檢查需久須實施一次??
28. 我國法律明定禁止的「就業歧視」有哪些?
29. 移工的居住地址變更了,雇主應該通知哪些單位呢?
30. 如果公司有找人才的需求,市府能提供協助嗎?
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