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企業常見問答

企業常見問答-條件查詢

99筆資料,第 2/4頁,

序號 標題 更新日
31. 性別平等工作法中關於生理假之規定為何?
32. 雇主未依外國人生活照顧服務計畫書實施,其處罰規定為何?
33. 例假與休息日之差別為何?
34. 原住民族的祭典也是國定假日嗎?
35. 加班費如何計算?
36. 勞工因職業上原因感染「新流感」,權益有何保障?
37. 颱風天來臨,是否應上班?
38. 請問總統、副總統選舉罷免投票日給假原則?
39. 雇主可否僅同意勞工復健時間給予公傷病假,其餘時間要求出勤?
40. 新制退休金的規定如何?
41. 舊制退休金如何計給?
42. 資遣費要如何計算?
43. 移工入國以後還需要辦理定期健康檢查嗎?
44. 雇主忘記安排移工辦理健康檢查會有什麼影響呢?
45. 雇主要如何辦理入國通報呢?
46. 雇主所聘僱的移工行蹤不明,該怎麼處理才好呢?
47. 什麼是外國人生活照顧服務?
48. 移工的薪資計算是否適用勞動基準法的規定嗎?
49. 移工申請返鄉休假相關規定為何?
50. 雇主申請外籍家庭看護工來照顧的被看護者如果已經死亡了,但雇主還想再申請引進外籍家庭看護工,這樣會有法律責任嗎?
51. 如果雇主原本申請移工的原因消滅(如:被看護者死亡),有哪些事情需要辦理呢?
52. 外籍機構看護工可以幫病患抽痰嗎?
53. 外籍機構看護工適用勞動基準法嗎?
54. 雇主可以讓聘僱的移工操作起重機或者堆高機嗎?
55. 雇主可以叫移工跟著本國勞工到客戶指定的地點,進行接頭、安裝或試車等工作嗎?
56. 事業單位想僱用身心障礙員工,勞工局有提供徵才服務嗎?
57. 哪邊可以查詢「一般健康檢查」及「特殊健康檢查」之指定醫療機構?
58. 雇主可以要求新進人員填寫切結書,如有傳染病就取消錄取資格或終止勞動契約嗎?
59. 雇主若依勞基法第十一條規定資遣員工時,員工是否可以要求資遣費?
60. 如何訂定工作規則的內容?需要送主管機關核備嗎?
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