最常檢查的是那些內容？分別要準備哪些資料受檢？
勞動條件檢查主要是檢查勞動基準法及其他相關法規(如勞工退休金條例、性別平等工作法)規定有關勞動契約、工資、工時、休假、請假、退休金、資遣費、職災補償、工作規則、勞資會議等事項。又以工資(含最低工資)、加班費、超時工作、7休1、國定假日和特別休假為最常檢查的內容。
受檢時要準備的資料分別有:
一、工資(含最低工資)：大致上準備勞動契約之約定內容及特定區間的出勤紀錄、請假紀錄、工資清冊、工資給付證明及勞工名卡等資料。
二、加班費：大致上準備勞動契約之約定內容及特定區間的出勤紀錄、加班申請紀錄、工資清冊、工資給付證明、加班後雙方協商同意換補休及協商補休之時數之證明、工作規則、團體協約、勞資會議紀錄及勞工名卡等資料。
三、超時工作：大致上準備勞動契約之約定內容及特定區間的出勤紀錄、加班申請紀錄、工作規則、團體協約、勞資會議紀錄及勞工名卡等資料。
四、7休1：大致上準備勞動契約之約定內容及特定區間的出勤紀錄、加班申請紀錄、團體協約、勞資會議紀錄及勞工名卡等資料。
五、國定假日：大致上準備勞動契約之約定內容及特定區間的出勤紀錄、加班申請紀錄、工資清冊、工資給付證明、個別勞工同意休假日與其他工作日對調或補休之證明及勞工名卡等資料。
六、特別休假：大致上準備勞動契約之約定內容及特定區間的出勤紀錄、請假紀錄、工資清冊、工資給付證明、告知給予特別休假及給假日數之證明、特別休假應休未休日數折算工資發給之證明、工作規則及勞工名卡等資料。
七、對於受檢提供之資料有疑義者，可先與檢查員聯絡確認。