有關資遣規定，依勞動基準法第11條規定：非有左列情形之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約： 1.歇業或轉讓時。 2.虧損或業務緊縮時。 3.不可抗力暫停工作在一個月以上時。 4.業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。 5.勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。 依勞動基準法第16條規定：雇主依第11條或第13條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定： (1) 繼續工作3個月以上者1年未滿者，於十天前預告之。 (2) 繼續工作1年以上3年未滿者，於20天前預告之。 (3)繼續工作3年以上者，於30天前預告之。勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過2日之工作時間，請假期間之工資照給。雇主未依第１項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。 並依下列規定發給資遣費： 一、 選擇適用勞動基準法退休金制度（即勞退舊制）之員工： 1、 在本公司繼續工作，每滿1年發給相當於1個月平均工資的資遣費。 2、 依前款計算之剩餘月數或工作未滿1年者，以比例計給之。未滿1個月者以1個月計。 二、 選擇適用勞工退休金條例退休金制度（即勞退新制）之員工： 自94年7月1日起，適用勞工退休金條例之工作年資，依勞動基準法第11條、第13條但書、第14條、第20條、第53條、第54條或職業災害勞工保護法第23條、第24條規定終止時，資遣費按其工作年資，每滿1年發給2分之1個月之平均工資，未滿1年者，以比例計給；最高以發給6個月平均工資為限，不適用勞動基準法第17條之規定。此新制資遣費所稱「以比例計給」於未滿一年之畸零工作年資，以其實際工作日數分月、日比例計算。 三、 同時有適用勞動基準法及勞工退休金條例退休制度之員工，應依上述規定同時分段計算辦理。