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勞動法令Q&A
共 224筆資料，第 1/8頁， 筆
- 1基本工資自107年1月1日起進行調整，請勞資雙方共同注意瞜!! 2017-09-26
- 2移工於轉換雇主等待期間，其膳宿費用應由誰負擔？ 2024-02-20
- 3事業單位如需通報減班休息(無薪假)，流程及應備文件為何？ 2024-02-20
- 4請問性別平等工作法「生理假」之規定為何? 2024-01-23
- 5職工福利委員會哪些異動需要報勞工局核備?報送時間點為何? 2024-01-23
- 6多少員工以上需要訂定工作規則?要訂定哪些內容？ 2023-12-20
- 7團體協約的意義與好處及簽訂團體協約的效果？ 2023-12-20
- 8高空工作車操作人員特殊作業安全衛生教育訓練，將於113年1月1日施行，雇主應該注意什麼？ 2023-11-21
- 9113年1月1日起基本工資為何? 2023-11-21
- 1029歲以下青年求職，有無相關補助可提供申請？ 2023-10-24
- 11雇主得否調動勞工工作，應遵守哪些原則？ 2023-10-23
- 12遇有勞資問題該找勞工局？還是勞保局？ 2023-10-23
- 13求職求才時，應如何保障個人就業隱私 2023-09-22
- 14性別平等工作法「家庭照顧假」之規定為何？ 2023-09-22
- 15中階技術人力可以再轉任移工工作嗎？ 2023-08-24
- 16有關「育兒減少工時或調整工作時間」之規定為何？ 2023-08-22
- 17遇有勞資問題，有哪些管道可以洽詢? 2023-08-22
- 18身心障礙者創業服務措施協助展現創意與經營力 2023-07-20
- 19有關女性受僱者「安胎休養」請假之規定為何？ 2023-07-20
- 20勞工因妊娠未滿3個月流產，如未請產假而選擇請普通傷病假，雇主不得扣發全勤獎金。 2023-06-20
- 21事業單位與勞工終止契約時，哪些情形符合大量解僱勞工之定義?事業單位如大量解僱勞工，應何時通報主管機關? 2023-06-20
- 22全球年均溫屢創新高，雇主應如何保護作業勞工之安全與健康？ 2023-05-24
- 23雇主可否因受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事，而終止勞動契約？ 2023-05-24
- 24申請失業給付期間，可以兼差嗎? 2023-04-19
- 25勞動節為國定假日 雇主應依法給薪給假 2023-04-19
- 26事業單位資遣員工，何種情況須辦理資遣通報 2023-03-21
- 27性別工作平等法「產檢假」之規定為何? 2023-03-21
- 28家人住院需要看護照顧，聘請前我需要特別注意什麼？ 2023-02-18
- 29雇主僱用未滿15歲之工作者如何申請許可？ 2023-02-18
- 30事業單位進用身心障礙者之規定為何呢？如有身障人才需求應如何尋求勞工局協助呢？ 2023-01-13
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