雇主調動員工職務，本質上屬於變更勞動契約內容，雇主應徵得勞工同意，並遵守下列5項原則，故勞動基準法第10條之1特規範雇主調動勞工應遵守之5項原則，否則不得隨意更動勞工的職務內容，5項原則說明如下：

一、基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者，從其規定：即雇主係基於經營上之必要而有調動員工職務或地點之必要，例如業務變更、遷移廠址。

二、對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更：如員工之工資、工作時間、休假方式、獎金福利等，均未因調動而有不利之影響。

三、調動後工作為勞工體能及技術可勝任：雇主應考量新職務是員工體能及技術可以勝任，如新職務需要新的技術，雇主可主動安排職前或教育訓練，使勞工可以勝任工作。

四、調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助：如提供交通車、宿舍或交通津貼，或調整員工上下班時間等。

五、考量勞工及其家庭之生活利益：雇主應瞭解勞工家庭及生活情形，且考量其需求後，作為調動之參考依據。