一、意義及好處

團體協約是由雇主或有法人資格之雇主團體，與依工會法成立之工會，以約定勞動條件例如：工資、工時、資遣，及其他勞資雙方當事人間之勞動關係事項，進行協商後達成合意之結果予以書面化。藉由平等、民主的協商方式，確立勞資間權利義務之規範，可穩定勞動關係，促進勞資和諧，保障勞資權益。

在團體協約之協商中，工會可要求勞動條件之改良，資方亦要求工作效率之提高，在雙方之協議與努力下，確立勞資間權利義務之規範，如此可穩定勞動關係，促進勞資和諧，保障勞資權益，以創造勞資互利雙贏之願景。

二、效果

團體協約所約定勞動條件，當然為該團體協約所屬雇主及勞工間勞動契約之內容。勞動契約異於該團體協約所約定之勞動條件者，其相異部分無效；無效之部分以團體協約之約定代之。但異於團體協約之約定，為該團體協約所容許或為勞工之利益變更勞動條件，而該團體協約並未禁止者，仍為有效。另除了團體協約所屬的雇主及勞工適用外，簽訂後加入的勞工也適用。

(有關何謂團體協約？團體協約可以約定哪些事項？團體協約之協商如何進行？可詳閱勞工局網站\互動交流\電子報\第140期QA內容)