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事業單位與勞工終止契約時,哪些情形符合大量解僱勞工之定義?事業單位如大量解僱勞工,應何時通報主管機關?

大量解僱勞工保護法相關處理流程
大量解僱勞工保護法相關處理流程

   依大量解僱勞工保護法第2條規定,大量解僱勞工係指事業單位有勞動基準法第十一條所定各款情形之一、或因併購、改組而解僱勞工,且有下列情形之一:

一、同一事業單位之同一廠場僱用勞工人數未滿三十人者,於六十日內解僱勞工逾十人。

二、同一事業單位之同一廠場僱用勞工人數在三十人以上未滿二百人者,於六十日內解僱勞工逾所僱用勞工人數三分之一或單日逾二十人。

三、同一事業單位之同一廠場僱用勞工人數在二百人以上未滿五百人者,於六十日內解僱勞工逾所僱用勞工人數四分之一或單日逾五十人。

四、同一事業單位僱用勞工人數在五百人以上者,於六十日內解僱勞工逾所僱用勞工人數五分之一。或單日逾八十人。

五、同一事業單位於六十日內解僱勞工逾二百人或單日逾一百人。

前項各款僱用及解僱勞工人數之計算,不包含就業服務法第四十六條所定之定期契約勞工。

   依大量解僱勞工保護法第4條規定,事業單位大量解僱勞工時,應於解僱之日起前六十日將解僱計畫書通知主管機關及相關單位或人員,並公告揭示。但因天災、事變或突發事件,不受六十日之限制。

  • 市府分類: 勞工事務
  • 最後異動日期: 2023-06-20
  • 發布日期: 2023-06-20
  • 發布單位: 臺中市政府勞工局
  • 點閱次數: 192