Q：面試或工作時，雇主要求求職人或所僱員工提供個人資料，應注意那些事項?

A：

   1.就業服務法第5條第2項第2款規定，雇主招募或僱用員工，不得有違反求職人或員工之意思，留置其國民身分證、工作憑證或其他證明文件，或要求提供非屬就業所需之隱私資料。

   2.另就業服務法施行細則第1-1條規定，就業服務法第5條第2項第2款所定隱私資料，包括下列類別：一、生理資訊：基因檢測、藥物測試、醫療測試、HIV 檢測、智力測驗或指紋等。二、心理資訊：心理測驗、誠實測試或測謊等。三、個人生活資訊：信用紀錄、犯罪紀錄、懷孕計畫或背景調查等。雇主要求求職人或員工提供隱私資料，應尊重當事人之權益，不得逾越基於經濟上需求或維護公共利益等特定目的之必要範圍，並應與目的間具有正當合理之關聯。

   3.若雇主要求求職人或所僱員工提供的資料並非「就業所需」，恐涉及個人隱私，勞工局提醒，雇主在徵才時，除有法令規定，不得強制求職人填寫或詢問與工作內容無關的事項，或以該項目作為篩選人才及僱用的依據，以免違反就業服務法相關規定。

   4.雇主不得違反求職人或員工意願要求提供相關資料。若仍要求提供，又未說明原因與法令依據，求職人可以不回答或不提供，若事業單位強制求職人填寫或提供，可能違反就業服務法就業隱私規定。

   5.勞工局提醒，勞工朋友勿因一時求職心切而提供非屬「就業所需」隱私資料，雇主也不能以工作之名蒐集求職者或受僱員工的個人隱私資料，包含口頭及書面要求提供。但雇主如因法令規定而須請求職者提供隱私資料，則屬就業服務法所稱「就業所需」之範疇。