1. 依性別平等工作法第14條第1項之規定，女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日數未逾三日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。
2. 依性別平等工作法第14條第2項之規定，前項併入及不併入病假之生理假薪資，減半發給。
3. 依性別平等工作法第21條第2項之規定，受僱者為生理假請求時，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。
4. 雇主「不得」要求受僱者提出證明文件。