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企業常見問答
共 99筆資料，第 3/4頁， 筆
| 序號 | 標題 | 更新日 |
|---|---|---|
| 61. | 請問公職人員選舉罷免投票日給假原則? | |
| 62. | 請問勞工該如何請假?是否應提出證明? | |
| 63. | 上班才只有一天,是否可請婚假或喪假? | |
| 64. | 五一勞動節遇星期日，其翌日是否需補假1日? | |
| 65. | 勞工因天然災害原因無法出勤，工資應如何發給？ | |
| 66. | 何謂工資? | |
| 67. | 什麼情形下要給付勞工資遣費? | |
| 68. | 勞工被資遣時，可主張哪些權益事項? | |
| 69. | 勞工可否要求雇主發放服務證明? | |
| 70. | 什麼情形下才能解僱勞工? | |
| 71. | 定期契約與不定期契約有何差別? | |
| 72. | 勞動契約之種類及訂定定期勞動契約之樣態為何? | |
| 73. | 何謂勞動契約? 勞動契約是否需要書面? | |
| 74. | 「勞工」要如何認定? | |
| 75. | 勞工於天然災害發生當日應雇主之要求出勤者，工資應如何發給？ | |
| 76. | 老闆可否扣勞工薪資? | |
| 77. | 正常工作時間如何規定? | |
| 78. | 公司固定選擇一天要求員工提早半小時開會是否視為工作時間? | |
| 79. | 公司要求員工下班時間留下來上課，是否視為工作時間? | |
| 80. | 例假可以加班嗎? | |
| 81. | 延長工時加班有無相關規定及限制? | |
| 82. | 雇主調動勞工需符合那五種原則？ | |
| 83. | 勞工曠職如何扣薪？ | |
| 84. | 勞工遭事業單位資遣時，有何權益可以請求？資遣費如何計算？ | |
| 85. | 除原條文規定雇主不得因勞工申訴，而予以不利之處分外，勞動基準法經105年12月6日三讀修正通過後，新增加哪些有關吹哨者保護規範？ | |
| 86. | 勞動基準法經105年12月6日三讀修正通過後，本次罰鍰修正，作了哪些變動？ | |
| 87. | 106年1月1日起國定假日遇例假或休息日是否仍須補假？ | |
| 88. | 休息日出勤是否需符合勞動基準法第32條第1項所定程序(工會或勞資會議同意)？ | |
| 89. | 勞動基準法第34條有關輪班制勞工換班之休息時間修正內容？ | |
| 90. | 天然災害發生後，勞工出勤有哪些注意事項? 若無法出勤，雇主可否記為曠工？ |
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