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企業常見問答

企業常見問答-條件查詢

100筆資料,第 3/4頁,

序號 標題 更新日
61. 上班才只有一天,是否可請婚假或喪假?
62. 五一勞動節遇星期日,其翌日是否需補假1日?
63. 勞工因天然災害原因無法出勤,工資應如何發給?
64. 工資給付的原則為何?
65. 何謂工資?
66. 什麼情形下要給付勞工資遣費?
67. 勞工被資遣時,可主張哪些權益事項?
68. 勞工可否要求雇主發放服務證明?
69. 勞工終止契約時,是否需事先預告雇主?
70. 什麼情形下才能解僱勞工?
71. 定期契約與不定期契約有何差別?
72. 勞動契約之種類及訂定定期勞動契約之樣態為何?
73. 何謂勞動契約? 勞動契約是否需要書面?
74. 「勞工」要如何認定?
75. 勞工於天然災害發生當日應雇主之要求出勤者,工資應如何發給?
76. 老闆可否扣勞工薪資?
77. 正常工作時間如何規定?
78. 公司固定選擇一天要求員工提早半小時開會是否視為工作時間?
79. 公司要求員工下班時間留下來上課,是否視為工作時間?
80. 例假可以加班嗎?
81. 延長工時加班有無相關規定及限制?
82. 雇主調動勞工需符合那五種原則?
83. 勞工曠職如何扣薪?
84. 勞工遭事業單位資遣時,有何權益可以請求?資遣費如何計算?
85. 除原條文規定雇主不得因勞工申訴,而予以不利之處分外,勞動基準法經105年12月6日三讀修正通過後,新增加哪些有關吹哨者保護規範?
86. 勞動基準法經105年12月6日三讀修正通過後,本次罰鍰修正,作了哪些變動?
87. 106年1月1日起國定假日遇例假或休息日是否仍須補假?
88. 休息日出勤是否需符合勞動基準法第32條第1項所定程序(工會或勞資會議同意)?
89. 勞動基準法第34條有關輪班制勞工換班之休息時間修正內容?
90. 天然災害發生後,勞工出勤有哪些注意事項? 若無法出勤,雇主可否記為曠工?
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