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企業常見問答

企業常見問答-條件查詢

106筆資料,第 4/4頁,

序號 標題 更新日
91. 除原條文規定雇主不得因勞工申訴,而予以不利之處分外,勞動基準法經105年12月6日三讀修正通過後,新增加哪些有關吹哨者保護規範? 2019-09-09
92. 勞動基準法經105年12月6日三讀修正通過後,本次罰鍰修正,作了哪些變動? 2019-09-09
93. 106年1月1日起國定假日遇例假或休息日是否仍須補假? 2019-09-09
94. 休息日出勤是否需符合勞動基準法第32條第1項所定程序(工會或勞資會議同意)? 2019-09-09
95. 勞動基準法第34條有關輪班制勞工換班之休息時間修正內容? 2019-09-09
96. 天然災害發生後,勞工出勤有哪些注意事項? 若無法出勤,雇主可否記為曠工? 2019-09-09
97. 勞工因天然災害原因無法出勤,工資應如何發給?勞工於天然災害發生當日應雇主之要求出勤者,工資應如何發給? 2019-09-09
98. 依105年12月6日三讀修正通過之勞動基準法,勞工之特別休假,因年度終結或契約終止而未休之日數,雇主應發給工資,此工資應該要怎麼計算? 2019-09-09
99. 勞工若於除夕至初三國定假日出勤,工資應如何發給? 2019-09-09
100. 雇主可否改進用派遣工,或將員工改為承攬,以規避加班費? 2019-09-09
101. 實施勞動條件檢查抽樣範圍為何? 2019-09-09
102. 勞動條件檢查要準備的資料是什麼? 2019-09-09
103. 勞動條件檢查的內容到底是查些什麼? 2019-09-09
104. 為何會被列為檢查對象? 2019-09-09
105. 檢查員執行勞動條件之依據及程序為何? 2019-09-09
106. 為什麼要實施勞動檢查? 2019-09-09

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