如五一勞動節遇星期日翌日是否補假一事,需依事業單位週日放假之性質及工時制度而定,如勞資雙方約定例假日為星期日,如勞動節因適逢星期日,需補假1日。無法於隔天5月2日補假時,事業單位可與與勞工另行協商補休日期。