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企業常見問答

企業常見問答-條件查詢

100筆資料,第 2/4頁,

序號 標題 更新日
31. 退休的條件為何?
32. 舊制退休金如何計給?
33. 我國法律明定禁止的「就業歧視」有哪些?
34. 資遣費要如何計算?
35. 移工入國以後還需要辦理定期健康檢查嗎?
36. 雇主忘記安排移工辦理健康檢查會有什麼影響呢?
37. 雇主要如何辦理入國通報呢?
38. 雇主所聘僱的移工行蹤不明,該怎麼處理才好呢?
39. 什麼是外國人生活照顧服務?
40. 移工的薪資計算是否適用勞動基準法的規定嗎?
41. 移工申請返鄉休假相關規定為何?
42. 雇主申請外籍家庭看護工來照顧的被看護者如果已經死亡了,但雇主還想再申請引進外籍家庭看護工,這樣會有法律責任嗎?
43. 如果雇主原本申請移工的原因消滅(如:被看護者死亡),有哪些事情需要辦理呢?
44. 外籍機構看護工可以幫病患抽痰嗎?
45. 外籍機構看護工適用勞動基準法嗎?
46. 雇主可以讓聘僱的移工操作起重機或者堆高機嗎?
47. 雇主可以叫移工跟著本國勞工到客戶指定的地點,進行接頭、安裝或試車等工作嗎?
48. 事業單位想僱用身心障礙員工,勞工局有提供徵才服務嗎?
49. 哪邊可以查詢「一般健康檢查」及「特殊健康檢查」之指定醫療機構?
50. 一般健康檢查及特殊健康檢查需久須實施一次??
51. 雇主可以要求新進人員填寫切結書,如有傳染病就取消錄取資格或終止勞動契約嗎?
52. 雇主若依勞基法第十一條規定資遣員工時,員工是否可以要求資遣費?
53. 如何訂定工作規則的內容?需要送主管機關核備嗎?
54. 勞工因職業傷害,其勞工保險醫療給付不足部分應否由事業單位補償?
55. 何謂原領工資?
56. 機構辦理徵才廣告,可以限制性別嗎?
57. 勞工職業災害時要如何補償?
58. 為防治工作場所性騷擾雇主應做哪些事?
59. 請問公職人員選舉罷免投票日給假原則?
60. 請問勞工該如何請假?是否應提出證明?
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