1.勞工請假規則第6條規定，勞工因職業災害而致失能、傷害或 疾病者，其治療、休養期間，給予公傷病假。該公傷病假之期間，依實際需要而定。嗣後若勞工已能工作，僅需定期前往醫 院復健，則復健時間雇主應續給公傷病假。雇主若對勞工請假事由有所質疑時，可依同規則第10條規定，要求勞工提出有關 證明文件。
2.若勞工職業災害醫療期間已屆滿2年，仍未痊癒需要治療者，依勞動基準法第59條第2款規定，雇主可繼續按其原領工資數額予以補償，或一次給付40個月之平均工資後，免除此項工資補償責任。若已非醫療期間雇主如欲終止與勞工之勞動契約，仍應依該法規定發給資遣費或退休金。