按Enter到主內容區
:::
現在位置 首頁 > 企業服務 > 企業常見問答
  • 友善列印
  • 回上一頁

企業常見問答

企業常見問答-條件查詢

共 97筆資料,第 3/4頁, 筆

序號 標題 更新日
61. 如果雇主原本申請移工的原因消滅(如:被看護者死亡),有哪些事情需要辦理呢?
62. 外籍機構看護工可以幫病患抽痰嗎?
63. 外籍機構看護工適用勞動基準法嗎?
64. 雇主可以讓聘僱的移工操作起重機或者堆高機嗎?
65. 雇主可以叫移工跟著本國勞工到客戶指定的地點,進行接頭、安裝或試車等工作嗎?
66. 事業單位想僱用身心障礙員工,勞工局有提供徵才服務嗎?
67. 哪邊可以查詢「一般健康檢查」及「特殊健康檢查」之指定醫療機構?
68. 雇主可以要求新進人員填寫切結書,如有傳染病就取消錄取資格或終止勞動契約嗎?
69. 雇主若依勞基法第十一條規定資遣員工時,員工是否可以要求資遣費?
70. 如何訂定工作規則的內容?需要送主管機關核備嗎?
71. 勞工因職業傷害,其勞工保險醫療給付不足部分應否由事業單位補償?
72. 何謂原領工資?
73. 機構辦理徵才廣告,可以限制性別嗎?
74. 為防治工作場所性騷擾雇主應做哪些事?
75. 請問勞工該如何請假?是否應提出證明?
76. 何謂工資?
77. 什麼情形下要給付勞工資遣費?
78. 勞工被資遣時,可主張哪些權益事項?
79. 勞工可否要求雇主發放服務證明?
80. 什麼情形下才能解僱勞工?
81. 定期契約與不定期契約有何差別?
82. 勞動契約之種類及訂定定期勞動契約之樣態為何?
83. 老闆可否扣勞工薪資?
84. 例假可以加班嗎?
85. 雇主調動勞工需符合那五種原則?
86. 勞工曠職如何扣薪?
87. 除原條文規定雇主不得因勞工申訴,而予以不利之處分外,勞動基準法經105年12月6日三讀修正通過後,新增加哪些有關吹哨者保護規範?
88. 勞動基準法經105年12月6日三讀修正通過後,本次罰鍰修正,作了哪些變動?
89. 休息日出勤是否需符合勞動基準法第32條第1項所定程序(工會或勞資會議同意)?
90. 天然災害發生後,勞工出勤有哪些注意事項? 若無法出勤,雇主可否記為曠工?
下一頁

共 97筆資料,第 3/4頁, 筆