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法令公告

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共 240筆資料，第 4/8頁， 筆

序號 標題 更新日
91. (轉知)重申勞工參加各種召集依勞工請假規則第8條核給公假，公假期間應包含路程時間
92. (轉知)勞動部核釋勞工請假規則第4條第1項規定，勞工確診COVID-19請普通傷病假者，請假之日數併入住院傷病假計算，並自111年4月8日生效
93. (轉知)勞動基準法第43條規定解釋令:勞工確診COVID-19請普通傷病假者，雇主不得扣發全勤獎金，並自111年4月8日生效
94. (轉知)為配合「事業單位實施勞工值日（夜）應行注意事項」停止適用，相關函釋自111年1月1日起停止適用。
95. (轉知)111年4月7日勞動部修正勞動派遣權益指導原則、派遣勞動契約應約定及不得約定事項、要派單位與派遣事業單位要派契約參考範本及勞動派遣期間勞動契約範本
96. (轉知)「核定海洋委員會海巡署艦隊分署海務技工為勞動基準法第八十四條之一之工作者」，業經勞動部於中華民國111年3月25日以勞動條3字第1110140252號公告發布
97. (轉知)勞動基準法第22條第2項及第23條第1項規定適用疑義
98. (轉知)111年3月14日勞動部修正「僱用部分時間工作勞工應行注意事項」
99. (轉知) 111年2月25日勞動部修正「部分時間工作勞工勞動契約參考範本」
100. (轉知)主治醫師進行第二專科訓練期間是否屬於勞動基準法及勞工退休金條例之適用對象疑義
101. 勞動部修正發布「育嬰留職停薪實施辦法」第2條、第9條規定
102. 勞動部修正發布「產檢假與陪產檢及陪產假薪資補助要點」
103. (轉知)雇主如片面調整工資計算方式恐涉違反勞動基準法第22條第2項規定
104. 勞動部函釋有關男性經手術且完成性別變更並登記為女性，是否得請生理假疑義一案
105. 轉知：勞動部修正發布「勞動部輔導勞工籌組企業工會或產業工會補助要點」部分規定
106. (轉知)「核定市場徵信業僱用之不動產估價助理人員為勞動基準法第八十四條之一之工作者」，業經勞動部於中華民國110年11月2日以勞動條3字第1100131400號公告發布
107. (轉知)「核定電影片製作業拍攝現場工作之人員為勞動基準法第八十四條之一之工作者」，業經勞動部於中華民國110年11月2日以勞動條3字第1100131410號公告發布
108. (轉知)自111年1月1日起，雇主如有使勞工從事值日（夜）即屬工作時間
109. (轉知) 勞動部函釋：司法院釋字第807號解釋公布後，勞動基準法第49條規定之適用疑義
110. (轉知) 事業單位為配合嚴重特殊傳染性肺炎防疫措施，致勞工未能工作之期間，應如何計算平均工資疑義
111. 轉知：行政院公告「勞工職業災害保險及保護法」，定自111年5月1日施行
112. (轉知)疫苗接種假請假期間之工資及日數均不列入勞動基準法第2條第4款所訂平均工資之計算，自110年5月5日生效。
113. (轉知)有關家長為照顧逾12歲之國小六年級學童，得否請防疫照顧假疑義說明(如附件，供參)
114. 110年全國性公民投票日期改定於110年12月18日(星期六)，屆時請依法給假，以保障勞工投票權益
115. (轉知)勞動部修正發布「性別工作平等訴訟法律扶助辦法」第3條、第5條、第6條、第8條及第8條之1，自發布日施行。
116. (轉知)勞動部訂定「產檢假薪資補助要點」，自110年7月1日生效。
117. (轉知)勞動部修正發布「育嬰留職停薪實施辦法」第2條、第9條，自110年7月1日生效。
118. (轉知)勞動部修正發布「勞動基準法第34條第2項但書適用範圍」，並自110年6月4日生效
119. (轉知)因應「嚴重特殊傳染性肺炎」疫情之防疫需要，全國公私立高級中等（含）以下學校及幼兒園停課期間，寄養家庭其中1人得請「防疫照顧假」
120. (轉知)勞動部修正發布「勞動基準法第34條第2項但書適用範圍」，並自110年5月20日生效
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