1.勞動基準法施行細則第7條：「勞動契約應依本法有關規定約定下列事項： (1)工作場所及應從事之工作。(2)工作開始及終止之時間、休息時間、休假、例假、休息日、請假及輪班制之換班。(3)工資之議定、調整、計算、結算及給付之日期與方法。(4)有關勞動契約之訂定、終止及退休。......(13)其他勞資權利義務。」 2.是以，公司職務調整上班時間等問題，宜由勞資雙方自行協商約定。