勞工發生職業災害而致死亡或失能，雇主應如何給付補償費？
一、依動基準法第59規定：勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時，雇主應依左列規定予以補償。但如同一事故，依勞工職業災害保險及保護法或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之；第3款規定:勞工經治療終止後，經指定之醫院診斷，審定其遺存障害者，雇主應按其平均工資及其失能程度，一次給予失能補償。失能補償標準依勞工職業災害保險及保護法有關之規定。
第4款規定: 勞工遭遇職業傷害或罹患職業病而死亡時，雇主除給與5個月平均工資之喪葬費外，並應一次給與其遺屬40個月平均工資之死亡補償。
二、又依本法施行細則第34條之1: 勞工因遭遇職業災害而致死亡或失能時，雇主已依勞工職業災害保險及保護法規定為其投保，並經保險人核定為職業災害保險事故者，雇主依本法第59條規定給予之補償，以勞工之平均工資與平均投保薪資之差額，依本法第59條第3款及第4款規定標準計算之。
三、是以，雇主依法於勞工發生職災後應負擔之死亡或失能補償，以勞工之平均工資與平均投保薪資之差額，依本法第59條第3款及第4款規定標準計算。