〈一〉依據勞動基準法第53條(自請退休)及第54條(強制退休)規定，勞工退休之條件如下：
一、員工有下列情形之一者，得自請退休： 1、工作15年以上年滿55歲者。 2、工作25年以上者。3、工作10年以上年滿60歲者。
二、員工具有下列情形之一者，公司得強制其退休： 1、年滿65歲者。 2、身心障礙不堪勝任工作者。前項第1款所規定之年齡，得由勞雇雙方協商延後之，對於擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作者，公司得報請中央主管機關予以調整。但不得小於55歲。

〈二〉有關員工退休金之計算給與標準如下：
一、選擇適用勞動基準法退休金制度（即勞退舊制）之員工，依據勞動基準法第55條規定： 1、按員工工作年資，每滿1年給與2個基數，超過15年之工作年資，每滿1年給與1個基數，最高總數以45個基數為限。未滿半年者以半年計；滿半年者以1年計。 2、依第54條第1項第2款規定強制退休之員工，其身心障礙係因執行職務所致者，依前款規定加給百分之20。 3、退休金基數之標準，係指核准退休時1個月平均工資。
二、選擇適用勞工退休金條例退休金制度（即勞退新制）之員工： 1、94年7月1日以後，適用勞工退休金條例之工作年資，雇主依員工每月工資額提繳百分之6退休金。2、本條例施行前已適用勞動基準法者，於本條例施行後，仍服務本公司而選擇適用本條例之退休金制度者，其適用本條例前之工作年資，應予保留。舊制年資核算標準，於勞動契約依勞動基準法第11條、第13條但書、第14條、第20條、第53條、第54條或職業災害勞工保護法第23條、第24條規定終止時，雇主應依各法規定，以契約終止時之平均工資，計給該保留年資之資遣費或退休金，並於終止勞動契約後30日內發給。3、前款保留之工作年資，於勞動契約存續期間，勞雇雙方約定以不低於勞動基準法第55條及第84條之2規定之給與標準結清者，從其約定。
三、員工選擇適用勞工退休金條例之退休金制度後，不得再變更選擇適用勞動基準法之退休金規定。