依性別工作平等法第十三條規定，雇主有以下責任： 

僱用受僱者三十人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴及 懲戒辦法，規定處理性騷擾事件之程序。

實施防治性騷擾之教育訓練。

設置性騷擾申訴之專線電話、傳真、專用信箱或電子信箱，並指定人員或單位負責。

與受僱者代表共同組成申訴處理委員會。

雇主若未依法訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，或知悉性騷擾情事而未採取立即有效之糾正及補救措施，主管機關可依第三十八條規定處新台幣一萬元以上十萬元以下罰鍰。

雇主已遵行本法所定之各種防治性騷擾之規定，受僱者或求職者仍不免發生性騷擾情事，而受有損害者，雇主可不負連帶損害賠償責任。

雇主若知悉性騷擾情形而未採取立即有效之糾正及補救措施，造成受僱者或求職者受有損害，雇主應負賠償責任。