按Enter到主內容區

法令公告

返回
:::
現在位置 首頁 > 公告訊息 > 法令公告
  • 友善列印
  • 回上一頁

法令公告

法令公告-條件查詢

共 254筆資料，第 4/9頁， 筆

序號 標題 更新日
91. (轉知)勞動部函轉南投縣魚池鄉邵族文化發展協會函知111年度邵族 Tungkariri Lus'an（祖靈祭）放假日期為111年8月27日至同年9月25日，爰具邵族原住民身分之勞工，於該族Lus'an（祖靈祭）放假期間，得擇1日放假。
92. (轉知)勞動部公告自111年7月29日以勞動條3字第1110140748號廢止「臺北市政府新聞處隨同市長行程之專業攝影技工及採訪車駕駛適用勞動基準法第八十四條之一規定」
93. (轉知)勞動部公告自111年7月29日以勞動條3字第1110140737號廢止「公營事業單位於立法院列冊之國會聯絡工作人員適用勞動基準法第八十四條之一規定」
94. (轉知)有關勞動基準法第50條及性別工作平等法第15條所定產假起算時間疑義
95. 滿6個月至5歲(未滿6歲)嬰幼兒接種 COVID-19疫苗後，家長有照顧孩童之需求，得請防疫照顧假。
96. (轉知)勞動部來函重申國民法官法有關勞工擔任國民法官等職務期間之公假規定。
97. (轉知)修正「運用公益彩券回饋金辦理促進特定對象及就業弱勢者就業補助作業要點」部分規定，並自即日生效
98. (轉知)勞動部修正發布「充電再出發訓練計畫」，並自即日生效
99. (轉知)事業單位計算特別休假工資或職業災害原領工資補償，是否應排除減班休息期間疑義
100. (轉知)勞動部修正發布「勞動基準法第34條第2項但書適用範圍」，並自111年6月13日生效
101. (轉知)為因應嚴重特殊傳染性肺炎疫情所生請假疑義
102. (轉知)因應嚴重特殊傳染性肺炎疫情所生請假之假別及證明文件提供期限之說明
103. (轉知)為配合「勞工職業災害保險及保護法」施行，現行勞動基準法相關函釋自111年5月1日起停止適用
104. (轉知)重申「勞工在事業場所外工作時間指導原則」得供事業單位採電傳勞動或居家辦公等相關措施認定「工作時間」及「出勤紀錄記載」之參考
105. (轉知)重申勞工參加各種召集依勞工請假規則第8條核給公假，公假期間應包含路程時間
106. (轉知)勞動部核釋勞工請假規則第4條第1項規定，勞工確診COVID-19請普通傷病假者，請假之日數併入住院傷病假計算，並自111年4月8日生效
107. (轉知)勞動基準法第43條規定解釋令:勞工確診COVID-19請普通傷病假者，雇主不得扣發全勤獎金，並自111年4月8日生效
108. (轉知)為配合「事業單位實施勞工值日（夜）應行注意事項」停止適用，相關函釋自111年1月1日起停止適用。
109. (轉知)111年4月7日勞動部修正勞動派遣權益指導原則、派遣勞動契約應約定及不得約定事項、要派單位與派遣事業單位要派契約參考範本及勞動派遣期間勞動契約範本
110. (轉知)「核定海洋委員會海巡署艦隊分署海務技工為勞動基準法第八十四條之一之工作者」，業經勞動部於中華民國111年3月25日以勞動條3字第1110140252號公告發布
111. (轉知)勞動基準法第22條第2項及第23條第1項規定適用疑義
112. (轉知)111年3月14日勞動部修正「僱用部分時間工作勞工應行注意事項」
113. (轉知) 111年2月25日勞動部修正「部分時間工作勞工勞動契約參考範本」
114. (轉知)主治醫師進行第二專科訓練期間是否屬於勞動基準法及勞工退休金條例之適用對象疑義
115. 勞動部修正發布「育嬰留職停薪實施辦法」第2條、第9條規定
116. 勞動部修正發布「產檢假與陪產檢及陪產假薪資補助要點」
117. (轉知)雇主如片面調整工資計算方式恐涉違反勞動基準法第22條第2項規定
118. 勞動部函釋有關男性經手術且完成性別變更並登記為女性，是否得請生理假疑義一案
119. 轉知：勞動部修正發布「勞動部輔導勞工籌組企業工會或產業工會補助要點」部分規定
120. (轉知)「核定市場徵信業僱用之不動產估價助理人員為勞動基準法第八十四條之一之工作者」，業經勞動部於中華民國110年11月2日以勞動條3字第1100131400號公告發布
下一頁

共 254筆資料，第 4/9頁， 筆