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法令公告

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序號	標題	更新日
31.	(轉知)勞動部修正發布「勞動基準法第34條第2項但書適用範圍」，並自111年6月13日生效	2022-06-17
32.	(轉知)勞工快篩陽性或身體不適至確認或接獲檢測結果間請普通傷病假者，請假之日數併入住院傷病假計算，且雇主不得扣發全勤奬金，自111年4月8日生效。	2022-06-16
33.	(轉知)為因應嚴重特殊傳染性肺炎疫情所生請假疑義	2022-06-01
34.	(轉知)因應嚴重特殊傳染性肺炎疫情所生請假之假別及證明文件提供期限之說明	2022-05-26
35.	(轉知)為配合「勞工職業災害保險及保護法」施行，現行勞動基準法相關函釋自111年5月1日起停止適用	2022-05-20
36.	(轉知)重申「勞工在事業場所外工作時間指導原則」得供事業單位採電傳勞動或居家辦公等相關措施認定「工作時間」及「出勤紀錄記載」之參考	2022-05-16
37.	(轉知)重申勞工參加各種召集依勞工請假規則第8條核給公假，公假期間應包含路程時間	2022-05-13
38.	(轉知)自111年4月26日起縮短居家隔離天數3天加上自主防疫4天，考量兒童照顧安全，以不提供及使用托育服務為原則，送托家長如有親自照顧兒童之需求，其中一人得申請防疫照顧假	2022-05-11
39.	(轉知)勞工確診嚴重特殊傳染性肺炎或被要求居家隔離者，健保快易通APP之PCR檢測結果或電子居家隔離單均可作為請假證明	2022-05-11
40.	(轉知)社區式長照機構（不含團體家屋）及身心障礙者日間照顧服務（含社區式及機構式日間照顧、社區日間作業設施）因配合防疫需要，暫停服務期間，家屬其中1人得申請防疫照顧假	2022-05-11
41.	(轉知)勞動部核釋勞工請假規則第4條第1項規定，勞工確診COVID-19請普通傷病假者，請假之日數併入住院傷病假計算，並自111年4月8日生效	2022-05-10
42.	(轉知)勞動基準法第43條規定解釋令:勞工確診COVID-19請普通傷病假者，雇主不得扣發全勤獎金，並自111年4月8日生效	2022-05-10
43.	(轉知) 111年11月26日(六) 舉行憲法修正案之複決案，請事業單位依法給假	2022-04-29
44.	(轉知)為配合「事業單位實施勞工值日（夜）應行注意事項」停止適用，相關函釋自111年1月1日起停止適用。	2022-04-22
45.	(轉知)111年4月7日勞動部修正勞動派遣權益指導原則、派遣勞動契約應約定及不得約定事項、要派單位與派遣事業單位要派契約參考範本及勞動派遣期間勞動契約範本	2022-04-14
46.	(轉知)「核定海洋委員會海巡署艦隊分署海務技工為勞動基準法第八十四條之一之工作者」，業經勞動部於中華民國111年3月25日以勞動條3字第1110140252號公告發布	2022-03-30
47.	(轉知)勞動基準法第22條第2項及第23條第1項規定適用疑義	2022-03-22
48.	(轉知)111年3月14日勞動部修正「僱用部分時間工作勞工應行注意事項」	2022-03-22
49.	(轉知)有關性別工作平等法第 16 條第 3 項規定「先行共同生活」之證明文件疑義案。	2022-03-15
50.	(轉知) 111年2月25日勞動部修正「部分時間工作勞工勞動契約參考範本」	2022-03-07
51.	(轉知) 111年11月26日(六) 舉行9種地方公職人員選舉，請事業單位依法給假	2022-01-26
52.	(轉知)主治醫師進行第二專科訓練期間是否屬於勞動基準法及勞工退休金條例之適用對象疑義	2022-01-26
53.	勞動部修正發布「性別工作平等法施行細則」第7條、第9條、第15條	2022-01-26
54.	勞動部修正發布「育嬰留職停薪實施辦法」第2條、第9條規定	2022-01-26
55.	勞動部修正發布「產檢假與陪產檢及陪產假薪資補助要點」	2022-01-26
56.	行政院修正公布性別工作平等法部分條文，並自111年1月18日施行	2022-01-26
57.	勞動部核釋「性別工作平等法」第15條第4項及第5項規定	2022-01-26
58.	(轉知)雇主如片面調整工資計算方式恐涉違反勞動基準法第22條第2項規定	2022-01-14
59.	勞動部函釋有關男性經手術且完成性別變更並登記為女性，是否得請生理假疑義一案	2022-01-11
60.	轉知：勞動部修正發布「勞動部輔導勞工籌組企業工會或產業工會補助要點」部分規定	2022-01-03

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