(一) 具法定原因應給予資遣費：勞動契約依勞動基準法第11條、第13條但書或第14條及第20條或勞工職業災害保險及保護法第84條、第85條規定終止時，雇主應發給勞工資遣費。資遣費之工作年資採計，依勞動基準法第57條及第84條之2規定，以服務同一事業者為限，並自受僱之日起算。
(二) 舊制資遣費：94年6月30日(含)以前在同一事業單位(適用勞動基準法)之勞工，選擇適用勞動基準法退休制度，勞工工作年資滿1年應給與1個月平均工資之資遣費；未滿1年的部分(剩餘月數)，依比例計給之；未滿1個月者以1個月計（依據勞動基準法第17條規定）。
(三) 新制資遣費：94年7月1日(含)以後在同一事業單位(適用勞動基準法)之勞工，選擇勞工退休金條例退休制度，按勞工工作年資，每滿1年發給二分之一個月的平均工資，未滿1年，按比例計算。最高以發給6個月平均工資為限（依據勞工退休金條例第12條規定）。
(四) 新舊混和資遣費：如果勞工在94年6月30日(含)以前就服務適用勞動基準法的事業單位，而選擇新制(同時具有新、舊制年資)，其資遣費依照其舊制、新制年資分別依前開標準計算。
(五) 資遣費試算服務：勞動部業已建置「資遣費試算表」，可至官方網站輸入到職、離職日、適用勞動基準法日、平均工資及是否轉換新制等資訊後，試算新舊制資遣費數額(網址: https://calcr2.mol.gov.tw/SeverancePay)。