臺中市政府勞工局-勞工保護-資遣員工通報大量解僱

事業單位有勞動基準法第11條所定各款情形之一、或因併購、改組而解僱勞工，且解僱人數達大量解僱勞工保護法第2條規定情形之日起60日前，應將解僱計畫書通知主管機關及相關單位或人員，並公告揭示。

何謂大量解僱：

大量解僱注意事項
項目	內容	備註
通知相關單位及人員	應於解僱之日起60日前，將解僱計畫書通知：	解僱計畫書下載：勞工局網站/企業服務/資遣員工/大量解僱計畫項下網址： https://www.labor.taichung.gov.tw/1229008/1229025/1238619/1238621/1352679/post
	①主管機關
	②事業單位內相關單位或人員：
	・涉及大量解僱部門勞工所屬工會
	・勞資會議勞方代表
	・涉及大量解僱部門勞工
	（不含《就業服務法》第46條定期契約勞工）
解僱計畫書應記載事項	・解僱理由
	・解僱部門
	・解僱日期
	・解僱人數
	・解僱對象之選定標準
	・資遣費計算方式
	・輔導轉業方案
勞資自治協商	自提出計畫書之日起10日內，勞資雙方應依勞資自治精神進行協商。
罰則	未於期限前通知主管機關及相關單位或人員，並公告揭示者，處新臺幣10萬元以上50萬元以下罰鍰。

大量解僱 Q&A
Q：如有大量解僱的情形，事業單位應如何通報、協商？
A： (一)通報義務： 1.符合「大量解僱」的人數、期間、事由，並以大量解僱之日起60日前 2.填具「大量解僱計畫書」 3.事業單位在本市，應向臺中市政府勞工局通報 (二)協商義務： 1.事業單位提出解僱計畫書之日起10日內，勞雇雙方應即本於勞資自治精神進行協商。 2.如勞資雙方無法進行協商，主管機關得依法指派專家人員入廠協助並提出替代方案。 3.協商期間由主管機關指派就業服務人員協助勞資雙方，提供就業服務與職業訓練之相關諮詢。