國慶日及光復節即將到來，台中市政府勞工局提醒，依《勞動基準法》第37條規定，國慶日（10月10日）及光復節（10月25日）均為應放假日（俗稱國定假日）。今年10月10日為星期六、10月25日為星期日，如適逢勞工的法定例假或休息日，雇主應依規定於其他工作日給予補假，補假日期由勞雇雙方協商排定，補假日性質仍為國定假日。

     勞工局表示，若國定假日原為勞工的工作日，雇主應給予休假並照給工資；如因業務需要，經勞工同意於國定假日出勤，除原約定的一日工資照給外，雇主應再加發一日工資，也就是一般所稱的「工資加倍」。

     勞工局指出，依行政機關辦公日曆表，政府機關於10月9日（星期五）補國慶日假，形成10月9日至11日3日連假；10月26日（星期一）補光復節假，形成10月24日至26日3日連假。事業單位如欲比照行政機關辦公日曆表出勤，須採行「8週彈性工時」，有工會者應經工會同意；無工會者則須經勞資會議同意後，始得調整比照辦理。

     勞工局進一步舉例，假設月薪3萬6,000元的勞工，每日正常工作8小時，如國定假日原為工作日，雇主應給予休假並照給工資；如因業務需要，經勞工同意於國定假日出勤8小時，依《勞動基準法》第39條規定，除原本應給付的一日工資1,200元（36,000元÷30日）外，應再加發一日工資1,200元，當日工資合計為2,400元。

     勞工局長林淑媛提醒，國定假日給假給薪、補假及彈性工時等規定，涉及勞工休假權益，事業單位應依個別勞工的排班及假別性質正確辦理，避免因假日安排或工資計算產生勞資爭議。勞工朋友及事業單位如有國定假日休假、補假、彈性工時或出勤工資等問題，可電洽台中市政府勞工局04-22289111分機35200，或至市府文心樓1樓新市政服務中心勞工局服務櫃檯諮詢。