合理調整涵蓋面向，包括僱用關係成立前（時）之招募流程與進用；僱用關係成立後之工作環境、工作執行方式，以及使身心障礙勞工能夠享有與其他員工相同福利之調整。員工之身心障礙情形如發生變化，亦可適用。
考量合理調整過程中，涉及就業服務、職業重建服務、進用與締約、勞資爭議處理、就業歧視、職業安全衛生、職業災害保護等跨科處業務，本局由各科處指派專人擔任業務聯繫諮詢窗口，如有相關疑問，請致電或致信各專責人員洽詢。