一、勞動部配合114年1月20日修正公布就業服務法第46條規定，放寬雇主聘僱外國人從事家庭看護工作，被看護者年齡滿80歲以上，或70歲至79歲患有癌症二期以上者，得免經醫療機構之專業評估及考量重症家庭先天弱勢應優先照顧，建立重症家庭申請外國人從事家庭看護工作分流制度及優先審核，依被看護者失能及需照護程度區分案件，並為紓緩失能者家庭照顧壓力，擴大被看護者多元認定方式，免重複經醫療機構之專業評估，爰修正本標準部分條文及第20條附表四、第62條附表十三、第63條附表十三之一，其修正要點如 下：
（一）修正家庭看護工作及中階技術家庭看護工作之工作內容。 （修正條文第4條、第6條 ）
（二）修正雇主聘僱外國人從事家庭看護工作 及中階技術家庭看護工作，被看護者免經醫療機構專業評估之條件。（修正條文第18條 、第19 條、第61條）
（三）修正外國人經雇主申請聘僱從事家庭看護工作，在我國境內工作期間得累計至14年之資格。（修正條文第20條附表四 ）
（四）配合行政院核定國家語言發展報告， 修正外籍家庭看護工之工作期間累計至14年之評點項目及社福類中階技術工作語言能力，有關國家語言相關文字。（修正條文第20條附表四、第62條附表十三 、 第63條附表十三之一）
（五）修正外國留學生、僑生或其他華裔學生受聘僱從事旅宿服務工作資格條件之訓練課程，增列雇主辦理之相關觀光、旅宿專門知識、技術訓練課程。（修正條文第62條附表十三）