「最低工資法」於112年12月12日經立法院三讀通過，藉由專法的制定，完善審議機制的建構，以達成政府穩定明確調整最低工資。

工資係勞工賴以維生之經濟來源，為保障勞工基本生活，現行以勞動基準法第21條第1項規定，勞雇雙方議定之工資，不得低於基本工資，同法第2項及第3項亦規定，基本工資之審議程序與擬訂，係由勞動部另訂「基本工資審議辦法」並設置基本工資審議委員會，蒐集並參考相關經濟社會等資料之數據進行審議。但現行「基本工資審議辦法」之位階屬法規命令，且其審議指標未盡明確，其議事規範、實施日期及行政院不予核定之後續處理方式，均未有明確規範，因此有必要透過立法提升法律位階，強化最低工資審議機制。

「最低工資法」全文共19條，立法重點如下：

1. 組成最低工資審議會，定期審議

明定勞動部應設置勞、資、政、學四方委員代表組成之最低工資審議會（下稱審議會），每年於第3季召開會議，透過社會對話機制，擬定具有共識的最低工資調整方案。

2. 明確審議參採指標

定明「消費者物價指數年增率」為應參採指標，以維持勞工必需之購買力，並明定10項得參採指標，俾就整體經濟社會情勢綜合考量，讓審議機制兼具穩定與彈性。

3. 完備議決與核定程序及行政院退回之重審機制

審議以共識決為原則，如無法達成共識，再以多數決作成決議。定明最低工資之核定實施程序，以及行政院不予核定審議通過之最低工資時，勞動部應再召開審議會進行審議，並將審議結果報請行政院予以核定。

4. 建立跨領域研究小組先行評估機制

成立研究小組，成員涵括學者專家及與國家整體經濟社會情勢相關之部會代表。由該小組研析最低工資實施的影響，並就審議指標數據的變動幅度與未來變化綜合評估，作成研究報告及最低工資調整建議，提供審議會審議參考。

5. 確保勞工最低工資權益並定明罰則

定明勞雇雙方議定之工資不得低於最低工資，倘有違者，處新臺幣2萬元至100萬元罰鍰，地方主管機關並得依事業規模、違反人數或違反情節，加重其罰鍰至150萬元，且公布姓名及限期令其改善，未改善者應按次處罰。

6. 與基本工資制度順利接軌

定明最低工資公告實施前，仍繼續適用原核定的基本工資數額，且首次訂定之最低工資不得低於原基本工資。另，其他法規有關基本工資規定未及修正者，適用本法最低工資之規定。