許多青年學子透過打工累積工作經驗，並獲取工資，只要受僱於適用「勞動基準法」的事業單位，工讀生的各項勞動條件與一般勞工相同，如工資、工作時間、休息、休假、請假及職業災害補償等，不因其約定正常工作時間之長短而有別，事業單位應確實遵守勞動基準法規定，不得影響工讀生勞動權益。

勞工局提醒雇主僱用工讀生時，應注意「打工五要規範」：

要達基本工資：雇主給付工讀生的工資不得低於基本工資，自111年1月1日起月薪不得低於基本工資25,250元，時薪則調整為168元。

要打卡(出勤紀錄)、薪資明細和工資清冊：雇主應置備勞工簽到簿或出勤卡，逐日記載勞工出勤情形，置備工資清冊，並應保存5年，於發薪時應提供工資各項目計算明細給員工。

要勞、健、就、災保：雇主應依法於勞工到職當日替其投保勞工保險、全民健康保險、就業保險及新上路之「勞工職業災害保險」，且全民健康保險、就業保險及勞工職業災害保險縱為未滿5人之事業單位仍須強制為員工投保。

要勞退：雇主應依勞工退休金條例第14條規定，提繳勞工薪資6％金額作為勞工退休金，不得要求工讀生自行負擔，也不可以從薪資扣除。

要全額工資(不得任意扣減工資)：雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用，工資應全額直接給付勞工。

勞工局長張大春表示，工讀生同受勞動基準法、性別工作平等法等法規之保障，不因其為工讀生之身分而有異；依據性別工作平等法規定，雇主應保障其性別工作權之平等，包含：禁止性別歧視、防治職場性騷擾及提供促進工作平等措施等。若工讀生的工作時間，屬於部分工時而非全時，則應遵循勞動部訂定之《僱用部分時間工作勞工應行注意事項》之規定，原則上其勞動條件亦與一般勞工相同，僅部分假別（如特別休假、婚、喪、事、病假、產檢假、陪產檢及陪產假、家庭照顧假等）得按平均每週工作時數比例計給。另，僱用部分工時勞工，勞動契約宜以書面訂定，其勞動條件及勞動契約形式，應與全時勞工相同，並應明確告知部分工時勞工其權益，如不清楚如何訂立勞動契約，可參考勞動部訂定之《部分時間工作勞工勞動契約參考範本》。

勞工局提醒，如雇主因勞動基準法第11條之事由欲資遣工讀生，不論屬部分工時或全時勞工，雇主均應依法給付資遣費，不得影響工讀生法定權益，另依據勞動基準法第44條至第48條規定，雇主原則上不得僱用未滿15歲之人從事工作。15歲以上未滿16歲之受僱者為童工，其每日工作時間不得超過8小時，每週之工作時間不得超過40小時，亦不得於例假日、午後8時至翌晨6時間工作。若僱用15歲以上未滿18歲之人從事工作，雇主除應置備法定代理人同意書及年齡證明文件外，亦不得使其從事危險性或有害性之工作。

勞資雙方如有工讀生勞動權益相關問題，可撥打專線(電話：04-22289111分機35200)或逕洽勞工局(臺中市西屯區臺灣大道3段99號文心樓1樓新市政服務中心)服務櫃檯諮詢，勞工局將竭誠為您服務。