雇主在徵才時，薪資待遇有時出現「面議」或給薪「範圍很廣」字樣，以致求職者在面試時，發生期望待遇與實際薪資落差的爭議。臺中市政府勞工局提醒雇主，徵才時若職缺每月經常性資薪未超過4萬元時，須依照就業服務法規定，明確告知薪資範圍，以符合法令相關規定。

勞工局指出，經常性薪資，是指雇主每月給付受僱員工的工作報酬，包括本薪與按月給付的固定津貼及獎金，其中並不含加班費。勞工局提醒，雇主徵才揭示薪資時，應注意事項為三點，一、需透過公開徵才管道，例如求才網站、社群粉絲專頁、張貼在營業場所外徵人啟事等，都應明確說明計薪方式及薪資範圍。二、採用月薪核薪的薪資範圍可使用如「月薪3萬元」、「月薪3萬3,000元～3萬6,000元」、「月薪2萬8,000元以上」等三種方式擇一呈現；採用計時、計日或按件計酬核薪者，可使用如「時薪300元」、「日薪3,000元」、「按件計酬每件3,500元起」等方式呈現。三、釐清屬於經常性薪資的項目，如本薪、全勤獎金、加班費、三節獎金等，並標示清楚本薪及獎金的發給額度與條件。雇主如需瞭解更多揭露薪資相關資訊，可至勞工局網站查看「薪資揭示常見問答集」（https://www.labor.taichung.gov.tw/1303800/post）。