疫苗第二劑陸續施打，各行業逐步回歸正軌，不過，隨著COVID-19病毒不斷變異，仍有部分行業持續受疫情衝擊有無薪假的需求，那麼，雇主是否可以未經勞工同意，片面減少勞工工時及工資以因應疫情造成的虧損？

首先，「無薪休假」不是法律名詞，更不是雇主可以恣為的權利。依勞動部「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」事業單位受景氣因素影響致停工或減產，為避免資遣勞工，造成更多社會問題，勉允與個別勞工協商，採減少工時並比例減少工資之方式共度難關，惟仍不得逕自為之。

雇主若未經勞工「書面」同意逕自「減少勞工工時」，係屬無效之變更，若因此扣減勞工工資，係違反勞動基準法第22條第2項規定，得裁罰新臺幣2萬元以上100萬元以下罰鍰。另外，如要求勞工補服勞務，致有延長工時的情況亦未給付加班費，係違反勞動基準法第24條規定，得裁罰新臺幣2萬元以上100萬元以下罰鍰，另如勞工不同意雇主片面規定減少工時，亦可依勞動基準法第14條第5款或第6款終止契約，請求資遣費。

同時，應特別注意，依勞動部訂定「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」，事業單位如實施無薪假，應優先考量採取減少公司負責人、董事、監察人、總經理及高階經理人之福利、分紅等措施，且實施「無薪休假」一次以不超過3個月為原則。對於按月計酬勞工，每月工資仍不得低於基本工資(111年起調整為25,250元)。事業單位營運如已恢復正常或勞資雙方合意之實施期間屆滿，應即恢復勞工原有勞動條件。