為利勞工行使投票權，勞動部前以107年11月8日勞動條3字第1070131460號公告指定公民投票日為勞動基準法第37條第1項所定應放假日：

1. 凡具有投票權且該日原屬工作日之勞工應放假一日，工資照給；雇主如在不妨礙勞工投票之前提下，徵得勞工同意於該日出勤，出勤工作之時間，應加倍發給工資。至於雖具投票權，但該日原屬勞工依《勞動基準法》第36條所排定之休息日或例假者，本得行使投票權，爰不另給假。
2. 雇主徵得勞工同意於休息日出勤者，應依《勞動基準法》第24條第2項規定計給工資，且應不妨礙其投票。上開所稱放假「一日」，係指自午前零時至午後12時連續24小時。又，由於投票權僅得於投票當日行使，其性質與一般休假日（國定假日）有別，該放假日不得與其他工作日對調實施。