1.「育嬰留職停薪實施辦法」第2條、第9條修正，業經勞動部於中華民國110年6月4日以勞動條4字第1100130433E號函公告修正發布，自110年7月1日生效，檢送公告影本及修正條文，詳如附件檔。

2.勞動部為鼓勵雙薪家庭父母共同陪伴子女成長，並考量雇主人力調配需求，修正本辦法第二條，放寬申請育嬰留職停薪期間之彈性，受僱者在子女滿三歲前，如有少於六個月育嬰留職停薪之需求亦可提出申請，惟每次仍不得少於30日，其少於六個月之育嬰留職停薪申請以二次為限，但其屬於六個月以上者，並無次數之限制。另受僱者申請育嬰留職停薪時，應於10日前以書面向雇主提出，讓雇主可及早因應，共同建構友善生養職場環境。為使勞雇雙方有適度緩衝期調整各自需求，定明本次修正內容自110年7月1日施行。