110年1月1日開始，基本工資月薪調整為新臺幣（下同）24,000元，時薪則調整為每小時160元，勞工在正常工作時間所得的工資就應符合基本工資的規定，不能在「加入加班費後」才達到基本工資的門檻；但適用勞動基準法（下稱勞基法）第84-1條的勞工，他們的基本工資又該怎麼計算呢？

• 勞基法第84-1條規定了什麼？

勞基法第84-1條規定：「經中央主管機關核定公告之下列工作者，得由勞雇雙方另行約定，工作時間、例假、休假、女性夜間工作、並報請當地主管機關核備，不受第30條、第32條、第36條、第37條、第49條規定之限制。一、監督、管理人員或責任制專業人員。二、監視性或間歇性之工作。三、其他性質特殊之工作。前項約定應以書面為之，並應參考本法所定之基準且不得損及勞工之健康及福祉。」因此只有經過中央主管機關（現為勞動部）核定公告的工作者才有可能適用這一條規定，例如保全業的保全人員、社會福利機構輔導員就屬於這一條所指的工作者。但屬於公告適用勞基法第84-1條的工作者，還需要勞雇雙方簽署書面約定，報經當地主管機關核備後，才能生效。

實務上常見雇主與勞工約定「責任制」且認為不適用勞基法，其實不然，一方面，如前所述，唯有中央主管核定公告的工作者才能適用勞基法第84-1條規定；其次，即使是指定適用勞基法第84-1條的工作者、並且完成約定書簽署及核備，勞工權益就仍然受到勞基法的保障，只是針對「勞基法第30條、第32條、第36條、第37條、第49條」部分，改為依約定書中有關正常工時上限、延長工時上限、例假、休息日、女性夜間工作等項目之約定計算，並且仍然適用勞基法其餘規定。

此外，勞雇雙方簽署的約定書內容也受到節制，約定書報本局申請核備時，本局即依照勞基法第84-1條及勞動部公告的審核參考指引（如〈保全業之保全人員工作時間審核參考指引〉）進行審核，以保障勞工權益不受侵害。

• 適用勞基法第84-1條的工作者基本工資怎麼算？

正常工作時間所得的工資必須符合基本工資。一般勞工依勞基法第30條第1項規定，正常工作時間每日不得超過8小時，每週不得超過40小時。以每日工時8小時、每週工時40小時之全時勞工計算，全時勞工平均每月正常工時174小時【（40小時×52週+8小時）÷12個月＝174小時】（因52週×7日僅得364日，故加計1日正常工時8小時），其月薪應至少達24,000元始符合基本工資規定。

至於適用勞基法第84-1條的工作者，參考勞動部104年6月24日勞動條3字第1040130875號函修正發布並於105年1月1日起實施的〈保全業之保全人員工作時間審核參考指引〉第4條：「四、工時安排應合理化 (一)每日正常工作時間不得超過10小時；連同延長工作時間，1日不得超過12小時。2出勤日之間隔至少應有11小時。 (二)保全業之一般保全人員每月正常工時上限為240小時，每月延長工時上限為48小時，每月總工時上限為288小時。 (三)人身保全及運鈔車保全，每4週內正常工作時間不得超過168小時。…。」保全業之一般保全人員每月正常工時上限為240小時，因此保全業的一般保全人員每月正常工時上限較一般勞工為高，基本工資自然應依比例調整。

以經當地主管機關核備每月正常工時240小時的勞工為例，月薪至少應達30,600元【24,000＋24,000÷30天÷8小時×（核備之正常工時240小時-一般勞工平均每月正常工時174小時）】，始符合基本工資之規定。超出正常工時部分，則應分別依其性質屬於延長工時、國定假日出勤或其他類型，依法加給延長工時工資、國定假日出勤加倍工資等項目。

• 若還想進一步了解更多本主題詳細資訊，例如還有哪些工作者適用勞基法第84-1條？中央主管機關公告的審核參考指引內容為何？其他工時樣態的工資計算方式？可參考下列資源：

1. 勞動部：勞動基準法第84條之1工作者https://www.mol.gov.tw/topic/3067/14530/19536/
2. 勞動部：適用勞動基準法第84條之1工作者（如保全業之保全人員）之工資相關規定https://www.mol.gov.tw/service/19851/19852/19860/25120/

另本局今年亦將舉辦勞基法法令宣導會，如有需要，歡迎密切關注本局官網線上活動報名https://lbms.taichung.gov.tw/LBMS/form/active/list.jsp