臺中市政府勞工局於9/25舉辦「銀力崛起! 加乘企業共創大未來」論壇，邀集產官學者專家討論中高齡勞動力運用問題，透過延後退休、回聘及彈性工時等方式幫助中高齡者就業。面對就業危機，市府今年也協助5,399位中高齡及高齡者順利就業，並推出「安穩僱用計畫」、「中高齡就業博覽會」，保障民眾工作權益。

勞工局長吳威志指出，面對高齡社會與上半年新冠疫情衝擊，市府積極爭取中央資源並鼓勵企業進用中高齡者，今年截至8月底已協助5,399位中高齡及高齡者順利就業，平均求職就業率均逾7成。

吳局長補充，「安穩僱用計畫」由市府辦理、中央補助，若雇主僱用經就業服務處推介連續失業30日以上之非自願離職勞工，連續僱用滿30日並且符合相關規定，就可向臺中市就業服務處申請發給安穩僱用獎助，每個人每月5,000元，最長提供6個月，補助3萬元。

臺中市就業服務處代理處長許淑玲指出，就業服務處在臺中山海屯區共設置23個服務據點，並以一站式服務提供求職民眾幫助；此外，11月19日在市府大樓4樓集會堂川堂將舉辦臺中市首場「中高齡就業博覽會」，邀請20家以上廠商提供500個以上職缺，歡迎求職民眾參加。

論壇上與會講座中正大學勞工關係系教授馬財專指出，後疫情時代的職場，中高齡及高齡者以適性化的方式斜槓參與，將會有更多元的工作機會；味丹企業股份有限公司處長張雄輝也表示，企業在用人實務上在乎的不是求職者的性別及年齡，而是他的能力與價值。

於東海大學舉辦的「銀力崛起! 加乘企業共創大未來」就業論壇，邀請勞動部勞動力發展署中彰投分署副分署長劉秀貞、嶺東科技大學行銷與流通管理系教授劉嘉雯、中正大學勞工關係系教授馬財專、彰化師範大學人力資源管理研究所教授張火燦及味丹企業股份有限公司處長張雄輝、一零四資訊科技股份有限公司副總經理暨人資長鍾文雄、瑞助營造股份有限公司副總經理林展永及財團法人老五老基金會執行長游麗裡等產官學專家，從政策、學術及企業經驗等多元角度，探討透過延後退休、回聘、彈性工時、建立友善工作環境等方向，妥善運用中高齡者勞動力補足勞動力缺口。