「勞動事件法」於今年1月1日施行，該法制定的主要目的是有鑒於勞工多為經濟上弱勢，為迅速解決勞資爭議事件，使勞動事件處理方式更符合專業性與實質公平，迅速與妥適地解決勞資糾紛。臺灣臺中地方法院亦於年初新設「勞動調解中心」，採勞動調解前置原則，進入訴訟前先由1位法官與2位熟悉勞資事務的勞動調解委員，共同組成勞動調解委員會進行調解，盼促進勞資和諧。

中市勞工局吳局長指出，勞工局依據勞資爭議處理法，一年處理勞資爭議調解案件逾3,000多件，且考量臺中市幅員廣大，為減少勞資雙方參加調解會議時舟車勞頓之苦，已陸續於和平區、東勢區、大甲區、沙鹿區、太平區、烏日區、大里區、北屯區、南屯區、龍井區及潭子區等11行政區實施勞資爭議在地調解服務，於受理勞資爭議調解申請後，指派調解人至申請人指定的區公所進行調解，今年至今受理近1,000件，成功率60%，深獲民眾肯定；未調解成功的案件，將來可能進入訴訟程序，而勞動事件處理法的施行，可為勞方提供更多權益保障。