Q:有關本市「非自願失業勞工生活補助及子女就學補助」補助對象及標準為何?

A:如您設籍且工作地在臺中市工作之15歲以上本國勞工，而所屬事業單位依據「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」實施縮減工時及無薪休假三個月以上而終止勞僱契約致生活困難，且未能依就業保險領取失業給付者，其補助標準為生活補助每人每次補助1個月基本工資額，最多2個月，另外子女就學補助，國小、國中每名新臺幣5,000元，高中以上每名8,000元。

備註：1.子女就學補助部分不可與勞動部失業勞工子女就學補助重複申領。

2.須於終止勞動契約六個月內提出申請。

Q:事業單位如因「嚴重特殊傳染性肺炎(COVID-19)」疫情影響，致業務緊縮營運困難，應如何與勞工協商實施減班休息(俗稱無薪休假)?

A:

1.「無薪休假」並非法律名詞，亦不是雇主可以單方面恣為的權利。依據勞動部「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」如事業單位受景氣因素影響致停工或減產，為避免資遣勞工，造成更多社會問題，勉允與個別勞工協商，採減少工時並依比例減少工資之方式共度難關，惟雇主仍不得逕自為之。

2.依據勞動部訂定「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」，事業單位如確因受景氣因素影響致停工或減產，應優先考量採取減少公司負責人、董事、監察人、總經理及高階經理人之福利、分紅等措施。如仍有與勞工協商減少工時及工資之必要時，實施「無薪休假」以不超過3個月為原則，且對於按月計酬勞工，每月工資仍不得低於基本工資。事業單位營運如已恢復正常或勞資雙方合意之實施期間屆滿，應即恢復勞工原有勞動條件。

3.查勞動部109年2月10日勞動條3字第1090044699號函略以:「『嚴重特殊傳染性肺炎』疫情急速升溫，各產業如因『嚴重特殊傳染性肺炎』疫情影響致業務緊縮營運困難，事業單位得循『因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項』規定，經勞雇雙方協商同意，暫時縮減工作時間，惟對於按月計酬之全時勞工，其每月工資仍不得低於法定基本工資。」

4.事業單位與勞工協商減少工時及工資者應於10日前依「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」確實通報事業單位所在地勞工行政主管機關並且檢附「與勞工協商減少工時前，相關減少公司負責人、董事、監察人、總經理及高階經理人之福利、分紅措施資料」、「受景氣影響之相關參考資料(如國家發展委員會、同業公會統計資料及經濟部工業生產統計月報、臺灣經濟研究院等)。中央各部會紓困業別，免附。」、「勞雇雙方協商減少工時協議書、通報名冊及通報表」、「事業單位近2年接單數量比較表(含本年度，按月詳列)與前1年度綜合損益表。」，俾符法制。