「中高齡者及高齡者就業促進法」(以下簡稱本法)業經總統於108年12月4日公布，並經行政院定自109年5月1日生效施行。本法內容包含禁止年齡歧視、穩定就業措施、促進失業者就業、支持退休後再就業、推動銀髮人才服務及開發就業機會等章節，明文禁止因年齡因素歧視中高齡者及高齡者及首次開放雇主可以「定期契約」雇用65歲以上勞工，並保障中高齡者及高齡者勞動權益，另透過各項措施促進就業，排除就業障礙，以建構友善就業環境。

本局為配合本法推動，109年已規劃相關促進中高齡者及高齡者就業服務，在陽明市政大樓「特定對象個案管理站」內推動銀髮人才勞動法令及職涯發展諮詢服務，著手編擬「中高齡者及高齡者就業職場指引手冊」，另規劃辦理「跨世代互助交流工作」及舉辦中高齡及高齡者就業論壇，加強世代交流及合作，並促進社會大眾對中高齡者及高齡者人力資源運用的討論；此外，持續運用本市獨創的不老高手專家諮詢團隊加強對雇主僱用中高齡者及高齡者之相關人力運用指引及職務再設計等協助措施，並積極開發友善中高齡者及高齡者之事業單位與就業機會。透過多管齊下的就業促進措施，協助中高齡者及高齡者排除就業障礙，穩定就業及順利再就業，強化職場世代合作，以促進企業與中高齡及高齡勞工成為雙贏夥伴關係。

有關「中高齡者及高齡者就業促進法」全部條文請至全國法規資料庫查詢(https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAllPara.aspx?pcode=N0090055)。另勞動部已訂定施行細則及相關獎補助辦法草案，並自109年3月14日起進行法規預告，相關子法草案除公告於「公共政策網路參與平臺-眾開講」（https://join.gov.tw/policies/）外，也於「勞動部勞動法令查詢系統」刊登該草案總說明及逐條說明（https://laws.mol.gov.tw/），各界對於草案內容有任何意見或修正建議，可於3月27日前提供勞動部。