一、勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之    日數，雇主應發給工資。但年度終結未休之日數，得由個別勞工與雇主雙方協商同意後，遞延至次一年度實施。倘勞雇雙方未合意遞延，雇主仍應於年度終結時，給付特別休假未休日數工資。

二、至勞雇雙方如經合意遞延至次一年度實施特別休假，勞工於次一年度排定特別休假時，應優先由遞延之特別休假日數中扣除之。勞工於次一年度之年度終結或契約終止時，如仍有經遞延而未休畢之特別休假日數，雇主應依「原請休年度」之工資標準，發給未休畢之特別休假日數工資。

三、舉例而言：勞工於107年特別休假有7日，於年度終結時，倘仍剩餘4日特別休假未休，經勞雇雙方合意遞延該4日之特別休假於108年實施，於108年年度終結或契約終止時仍未休畢之經遞延日數如仍有2日，雇主應依107年年度終結「原應發給之工資基準」，計發該2日未休日數之工資。

四、勞工的特別休假在107年3月1日前已年度終結或契約終止者，雇主應依法結清並折發工資，並無遞延之空間。

五、勞工特別休假之年度終結日如果是在107年3月1日以後，符合遞延至次一年度的規定，於次一年度年度終結時，經過遞延的特別休假未休畢時，雇主即應結清並折發工資，不得再遞延至下一年度。