本市中、小企業眾多，相較於具一定規模之大型企業或上市櫃之事業單位，較缺乏專業人資人員負責法遵，致渠等事業單位易因不諳法令而觸法。

又勞動基準法未有經改善得不予處分之規定，事業單位若因不諳法令而觸法，主管機關仍須依法處分，事業單位受罰可能影響勞資環境和諧，亦可能衍生勞資爭議。

勞工局輔導措施：
(一)勞工局致力於訂定穩定勞資關係、保障勞工工作權益及建立職業安全衛生文化之政策目標，並在執行上以建構勞資協商管道及輔導事業單位確實遵法為方法，以落實保障勞工權益及兼顧企業經營之目的。勞工局每年依轄內區域性需求或個別產業特性，持續辦理宣導說明會以強化法令認知，並依事業單位需求提供行政協助，俾釐清疑慮及調適法令，提升整體勞動條件，創造勞資互惠，108年截至4月業已舉辦29場次勞動基準法宣導會，參與事業單位共2,315家次。
(二)考量勞動檢查非督促事業單位遵守法令之唯一手段，爰108年將透過「法遵訪視」措施，針對規模較小及資源有限之小型事業單位，先指派專人進行臨場訪視確認企業法令遵循程度，提出改善建議並協助其遵守規定，事後也會加強監督查核機制，確認落實法遵情形。另結合本府各機關，將事業單位落實勞動法令情形納入既有之評鑑查核機制項目，間接促使事業單位產生誘因，逐步引領遵守勞動法令，以有效降低勞動條件檢查違規率，進而保護勞工的健康權益及照顧勞工的生活。

今年度考量各行各業作業型態迥異，產業特性不同，可適用之彈性工時制度亦有所差異，且普遍對於勞動法令不夠熟悉或有適法上困難，爰規劃法遵訪視服務，惟一旦接獲勞工檢舉，或事業單位有重大勞工缺失本府勞工局都會主動稽查，並不會有「法遵訪視」取代「勞動檢查」之情形發生，而是透過分級管理原則，以「法遵訪視」及「勞動檢查」並行，有效運用勞檢人力與提升行政效能，讓事業單位遵守勞動法令之效益提升。

另為建立執法之公平性，減少爭議及提升行政效率與公信力，勞工局依勞動部訂頒之「違反勞動基準法裁處罰鍰共通性原則」訂定「臺中市政府處理違反勞動基準法事件統一裁罰基準草案」。有關勞動基準法案件之裁罰，除遵守明確性原則、平等原則、比例原則等一般法律原則，並依行政程序法及行政罰法所定之法定程序視個案情節予以裁量。