性別平等工作法第十一條規定：工作規則、勞動契約或團體協約，不得 規定或事先約定受僱者有 結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時，應行離職或留職停薪；亦不得以其為解僱之理由；違反前項規定者，其規定或約定無效；勞動契約之終止不生效力。