要求簽署不合理的僱用契約? 

鎂淑獲一家電腦公司錄用，工作不久，老闆來到她跟前說，為了保障員工權利，希望她簽下一份勞工任用契約，鎂淑稍微瞄一下內容，看起來好像似乎條條合理，也沒有仔細看便很快簽了，誰知幾天後，當這份合約的副本拿到她手再定睛一看，赫然發現裡面有一條：以不得要求退休金為答應任用的條款。 

防騙守則 

勞基法適用行業必須給許員工法令規定的權益保障，但少數雇主為了逃避責任，會在雇用之前，要求職者簽署不利的勞動條件，求職者在簽署時，必須謹慎看清有無侵犯勞工個人權益，免得糊裡糊塗就簽約，也許就吃了虧。